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  • 北関東流通系企業
    Kマネージャー 様
北関東流通系企業
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貴社の直接採用の現状と現在の人事戦略についてご教示下さい。

部下を通じ、ハローワークの紹介や求人広告で募集を掛けるよう命じ、不安定な人員体制を充足したいと常に考えておりました。ところが、来る方のスキルが不足していたり、採用直後に仕事になじめず早期退職する方が出たりと、人員定着にはほど遠い現状でした。そのような中、部下から相談を受け当エージェントの利用価値を知りました。導入当初は、半信半疑でしたが、事細かなコンサルティングを受け、求人に対しても様々なアドバイスを受けました。そして、就職情報館のエージェントから「的確」なマッチングを享受いただき、採用活動が円滑に行えるようになりました。最近は自社採用チームが就職情報館との連携を強化し「求人コスト」が着実に減少していると強く実感できております。

担当エージェントより

担当エージェントより

不躾なご紹介をし、単に採用されれば良いというようなご案内は決していたしません。「こんな人材が欲しい」とお気軽に仰っていただけましたら、貴社にマッチする登録者をご紹介し、採用から定着まで責任を持ってお手伝いする、そんな地元に密着し地元を最優先に考える転職エージェント会社を目指しております。

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